Tipps für Jobeinsteiger

„Tipps für Jobeinsteiger“ heißt dieses Orientierungsvideo der AK Kärnten, das einige grundsätzliche Fragen zum Start in das Berufsleben abklärt: Was muss ich bei einem Arbeitsvertrag beachten, welche Arten von Beschäftigungsverhätlnissen gibt es, und wo kann ich mich beraten lassen?

Die Mindestlohndebatte ist voll entbrannt

Frauenministerin Gabriele Heinisch-Hosek stellt sich hinter die Forderung von Arbeiterkammer und ÖGB nach einem Mindestlohn von 1.300 Euro, und siehe da, plötzlich wird das Thema in den Medien heiß diskutiert. Das BZÖ, die FPÖ und die Grünen sind dabei grundsätzlich für den Vorschlag, die ÖVP eher dagegen.

Fakt ist: Jeder zehnte berufstätige Mann und sogar jede zweite berufstätige Frau in Österreich kommt nur sehr eingeschränkt oder gar nicht mit dem monatlichen Einkommen aus. 250.000 Menschen sind armutsgefährdet, obwohl sie arbeiten. Ist da eine Erhöhung der Gehälter vor allem in Niedriglohnbranchen nicht ohnehin Gebot der Stunde?

Fritz Amann von der WKÖ gaubt das nicht und meint:

„Löhne lassen sich nicht politisch verordnen. Außer man möchte die Arbeitslosenzahlen in die Höhe treiben. Darauf läuft es hinaus, wenn man Betriebe durch überzogen Forderungen in den Ruin treibt“.

Interessanterweise gibt es laut der Frauensprecherin der Grünen, Judith Schwentner, aber bereits in 20 von 27 EU-Staaten einen gestzlich festgelegten Mindestlohn. Ist das vielleicht der Grund, warum Europa nicht mit der wirtschaftlichen Entwicklung von China mithalten kann? Sapperlot! Was für wunderbare Perspektiven für die Arbeitnehmer entgehen uns da nur.

Foto: Phreak 2.0

Zwangsarbeit gegen Arbeitslosigkeit

Christine Marek schwingt die „Keule gegen sozialen Missbrauch“ und fordert, dass Bezieher der Mindestsicherung und Langzeitarbeitslose künftig Gemeinschaftsarbeit leisten sollen, wenn sie nach sechs Monaten keinen Job gefunden haben, „um der Gesellschaft auch wieder etwas zurück geben“. Diese Maßnahme soll nicht nur Schwarzarbeit verhindern und mehr Leistungsgerechtigkeit schaffen, sondern gleichzeitig den Wiedereinstieg in den Arbeitsprozess beschleunigen.

Wenn Marek jetzt aber Menschen in gemeinnützige Vereine und soziale Organisationen, aber auch zum Rasenmähen und Straßenkehren in den Gemeinden schicken will, dann übersieht sie wohl ganz bewusst ein paar Dinge. So gibt es ohnehin Sanktionen bei Arbeitsverweigerung für die Bezieher von Arbeitslosengeld, aber genauso für die Bezieher der Mindestsicherung (die im übrigen noch keine zwei Wochen in Kraft ist – und das bisher nur in drei Bundesländern): Wer eine vom AMS angebotene Stelle nicht annimmt, dem drohen Kürzung oder Streichung der Mindestsicherung, Ausnahmen gibt es nur für Personen mit Kleinkindern oder schwer pflegebedürftigen Angehörigen sowie Menschen im Pensionsalter.

Stichwort „der Gesellschaft wieder etwas zurückgeben“: Haben nicht Arbeitslose, die vorher einen Job hatten, ihre Abgaben geleistet und damit einen Anspruch auf die Unterstützung durch das Sozialsystem erworben? Und wie wird einem Langzeitarbeitslosen dabei geholfen, einen seiner Qualifikation entsprechenden Job zu finden, wenn er auf Zwang Hilfsarbeiten verrichten muss? Wie wird durch diese Maßnahme überhaupt Schwarzarbeit verhindert?

So, wie Marek ihren Vorschlag präsentiert hat, kann ich ihm wirklich nur schwer etwas Positives abgewinnen, selbst wenn im Kern etwas enthalten sein sollte, was unter anderen Vorzeichen diskussionswürdig wäre. Für mich bleibt es nur ein Beitrag zum Wahlkampf, der Ressentiments schürt und viele Menschen, die auf Unterstützung angewiesen sind, kollektiv in die Ecke des Sozialschmarotzertums stellt.

Foto: jvpwien

Herbstlohnrunden – bitte nicht die Situation der Prekären vergessen

Die Löhne und Gehälter sind in Österreich den letzten zehn Jahren um 30,9 Prozent gestiegen, der Schnitt der Eurozone war 29,5 Prozent. Birgit Schatz zeigt aber auf, dass diese Zahlen alleine nicht sehr aussagekräftig sind:

Die Lohnentwicklung in Österreich ist immer im Verhältnis zur Produktivitätssteigerung, der Inflation und der BIP-Entwicklung zu bewerten. Schaut man sich hier die Zahlen an, ist zu erkennen, dass in den letzten zehn Jahren die durchschnittlichen jährlichen Lohnsteigerungen 0,5% betrug. Im Vergleich dazu gab es aber ein durchschnittliches jährliches Wirtschaftswachstum von 1,7%. Die Lohnzuwächse hinken also ganz deutlich dem Wirtschaftswachstum nach“

Die Krise wurde in Österreich „im hohen Maße durch den guten privaten Konsum abgefedert“, der nicht von den Gewinnen der Aktionäre und Manager getragen wird. Schatz´ Forderung ist daher ganz klar, dass die kommenden Herbstlohnrunden deutliche Lohnerhöhungen bringen.

Bei alledem hoffe ich, dass in den kommenden Monaten auch die Situation der Prekären nicht vergessen wird. Nach wie vor geht es darum, Lösungen für eine Begrenzung der Leiharbeit zu finden, die Situation von Praktikanten zu verbessern, geringfügig Beschäftigte besser abzusichern, überhaupt den Boden für prekäre Arbeitsverhältnisse auszutrocknen. Gerade die atypischen Beschäftigten, die nicht unter dem Schutz eines Kollektivvertrags stehen, werden sonst ziemlich durch die Finger schauen.

Foto: gingerbeardman

Wettbewerbsfähigkeit um welchen Preis?

Laut Bericht des Weltwirtschaftsforums, der dieser Tage präsentiert und in den Medien thematisiert wurde, ist die Schweiz das wettbewerbsfähigste Land der Erde. In der gestrigen ZIB 2 kam dazu ein kurzer Beitrag, der zumindest in Grundzügen abklären wollte, woran das liegt.

Im gleichen Atemzug mit der hohen Innovationskraft und der guten Vernetzung von Forschung und Konzernen wurde der flexible Arbeitsmarkt, der es den Firmen erlaubt, in Krisenzeiten schnell Mitarbeiter zu entlassen, als einer der Gründe für den Erfolg der Eidgenossen genannt. Ein Vorteil für die Unternehmer, das wurde auch so gesagt, denn die können so schnell „reagieren, wenn sich im gesamtwirtschaftlichen Umfeld etwas ändert.“ Der Titel des Beitrags lautet übrigens „Lernen von der Schweiz?“, und vielleicht ist es verständlich, wenn ich das doch irgendwie als tendenziös empfand, was da gesagt wurde.

Österreich reiht der Wettberwerbsbericht insgesamt an 18. Stelle, in Punkto Effizienz des Arbeitsmarktes aber nur an 32. Stelle. „Hire and fire“ ist bei uns nicht so leicht möglich, und im Bereich Lohnflexibilität reichte es überhaupt nur für Rang 139 (von 140), hier sehen uns die Autoren offenbar als Entwicklungsland. Dass solche Daten aber auch anders interpretiert werden können, zeigt eine Aussendung des ÖGB:

„Das heißt nämlich, dass die Kollektivvertragspolitik der Gewerkschaften funktioniert, dass geregelte Löhne und Gehälter nicht nur den ArbeitnehmerInnen, sondern auch den Unternehmen Sicherheit bieten – in diesem Punkt liegt der WWF mit seiner Einschätzung über die gute Kooperation der Sozialpartner richtig.“

Es kommt eben auf den Standpunkt an, ob man mehr von Seiten der Unternehmer oder der Arbeitnehmer argumentiert.

Foto: twicepix

NANK – Neue Arbeit Neue Kultur in Linz

Die Initiative NANK päsentierte im Rahmen der Ars Electronica in Linz auf dem Gelände der ehemaligen Tabakfabrik ihre Ideen für eine Neuordnung von Arbeit und Wirtschaft. Initiator von NANK ist Frithjof Bergmann, der schon vor 25 Jahren in Detroit die Bewegung gegründet hat. Er geht davon aus, dass die zunehmende Automatisierung und die Globalisierung ganz neue Lebensmodelle erfordern, weil die weggefallenen Arbeitsplätze nicht ersetzt werden können.

Als Alternative zum „auslaufenden Jobsystem“ schlägt er ein Modell vor, das aus einem Drittel Erwerbsarbeit, einem Drittel Selbstversorgung und einem Drittel Berufung besteht. Wie das funktionieren könnte, wurde in Installationen gezeigt. Produkte des täglichen Bedarfs könnten beispielsweise wieder vermehrt von kleinen Werkstätten anstatt von großen Konzernen produziert werden, die Menschen würden wieder mehr zu „Selbermachern“ werden und weniger zu Konsumenten – und das in voller Breite: Die Ideen reichen von der Vermarktung von nachhaltig produzierten Artikeln von Kleinunternehmen über das Erstellen von Gegenständen nach eigenen Entwürfen in 3D-Druckern bis hin zu Visionen von der Selbsterzeugung von Lebensmitteln im urbanen Bereich (ausführlicher wird das alles in einem Artikel auf futurezone.at erläutert).

Der Zyniker in mir denkt bei aller Sympathie mit dieser Initiative daran, dass so eine Arbeitswelt auch mit vielen Nachteilen verbunden wäre. Wenig Erwerbsarbeit bedeutet wenig Einkommen, was in dem Modell ja durch geringeren Konsum ausgeglichen wird. Will aber jeder selber zum Produzenten seiner hochwertigen Güter werden, kann er das überhaupt? Und wie sieht es mit der Absicherung aus, wie mit der Erfüllung von Bedürfnissen wie Urlaub oder Auto, die einfach Geld kosten? Wie die Miete in der Stadt zahlen? Würden damit nicht noch mehr Menschen in unsicheren wirtschaftlichen Verhältnissen leben? Und sollten wir nicht selber entscheiden können, ob wir 10 oder 40 Stunden pro Woche in unserem Beruf arbeiten wollen?

IKEA – Leiharbeitest du noch oder lebst du schon?

IKEA hat ja ein so sympathisches und grünes Image. Die reale Unternehmenspolitik sieht aber ganz anders aus. Aggressive Steuervermeidung, Transfers von Milliardengewinnen in  die Karibik sind Alltag, gleichzeitig werden Kosten gedrückt so gut es geht, vor allem beim Personal.

Entwicklung der Teilzeit in Österreich im Überblick

Die Statistik Austria veröffentlicht im Internet verschiedene Dokumente zur Situation auf dem heimischen Arbeitsmarkt. Eine trockene Lektüre, aber durchaus informativ. Beim Schmökern bin ich auf eine Statistik gestoßen, die die Entwicklung der Teilzeitarbeit in Österreich in den letzten 35 Jahren skizziert.

Leider hat sich die Berechnungsgrundlage seither immer wieder geändert, so dass ich mir schwer tue, die Zahlen über den ganzen Zeitraum zu vergleichen. Ab 1994 scheint das System aber weitgehend gleich geblieben zu sein. Was hat sich seit damals getan?

Die Zahl der Erwerbstätigen insgesamt hat sich von 3,7 auf 4,0 Millionen erhöht. Gleichzeitig ist die Zahl der Vollzeit-Arbeitsplätze von 3,2 auf 3,0 Millionen gesunken. Die Zahl derer, die Teilzeit arbeiten, hat sich im selben Zeitraum von 500.000 auf 1 Million erhöht.

Wie sieht es jetzt aus, wenn man die Geschlechter getrennt betrachtet?

Lesetipp: querARBEIT

Betty Kopp von querARBEIT war so freundlich, in einem ihrer Beiträge auf Arbeit ohne Recht zu verlinken. Den Gefallen möchte ich ihr gerne erwidern, und tue das sehr gerne. Die Blogautorin ist Beraterin für Arbeitssuchende und zur Zeit in Gmünd und Wien tätig. Lassen wir sie doch einfach selbst zu Wort kommen:

Die heutige Arbeitswelt ist vielfältig und unterscheidet sich in immer mehr Bereichen wesentlich von der im vorigen Jahrhundert. Vergleichen Sie selbst: ihre Arbeitssituation mit jener ihrer Eltern, Großeltern und evtl. auch Urgroßeltern. Wie viele Gemeinsamkeiten finden Sie?

Die (gesetzlichen) Rahmenbedingungen passen allerdings oft nicht mehr zu den aktuellen Entwicklungen. Sind unsere Schulausbildungen zeitgemäß? Wer fühlt sich für Erwachsenenbildung zuständig? Sind sinkende und oftmals prekäre Einkommen ein nachhaltiger Weg? Wer ist für die hohe Arbeitslosigkeit verantwortlich? Was erwartet die Gesellschaft von arbeitslosen Menschen? Was erwartet sie von PensionistInnen? Soll es weiterhin Fixpunkte sozialer Absicherung geben oder ist alles verhandelbar? Arbeitslosigkeit und berufliche Unsicherheit kennen immer mehr Menschen nicht nur von Erzählungen. Armut kann die Folge sein. Wem nutzt das?

Ich werde darüber schreiben, was mich betroffen macht und erzähle Ihnen von meinen Erlebnissen als Coach für Arbeitssuchende und somit prekär Beschäftigte. Ebenso werde ich versuchen, Menschen mit dem Thema „Arbeiten im 21. Jahrhundert“ zu konfrontieren und sie zum Querdenken einzuladen. Unterschiedliche Meinungen und Erfahrungen werden mein Blog lebendig halten und auch Humor und Service werden einen Platz haben.

querARBEIT behandelt sehr vielfältige Themen im Bereich „Arbeiten im 21. Jahrhundert“ und ist definitiv mehr als einen Blick wert. Unbedingt ansehen!

Kampagne vom ÖGB, Arbeit schaffen durch Arbeitszeitverkürzung

Viele Menschen könnten in Österreich zusätzlich Arbeit finden, wenn weniger Überstunden geleistet würden. Der ÖGB fordert deswegen eine Arbeitszeitverkürzung. In dem Infovideo unten wird erklärt, welche Chancen sich daraus ergeben würden.